個人情報保護方針

個人情報保護方針

1.個人情報の取得・利用・提供
当社は、情報サービス会社として事業展開していることを考慮し、個人情報保護のための管理体制を確立し、特定した利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱いを行わず、かつそのための措置を講じると共に、個人情報の取得、利用、提供において所定の規則に従い、適切に取扱います。
2.法令・規範の遵守
当社は、個人情報の取扱いにおいて当該個人情報の保護に適用される個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守します。また、当社の個人情報マネジメントシステムを、これらの法令、指針およびその他の規範に適合させます。
3.安全管理の実施
当社は、個人情報の正確性および安全性を確保するため、安全管理を実施し、個人情報の漏洩、滅失またはき損の防止および是正に努めます。
4.苦情および相談への対応
当社は、個人情報の取扱いに関する苦情および相談の適切かつ迅速な対応に努め、これに必要な体制の整備に努めるとともに、本人からの自己情報に関する求めを尊重し、本人からの利用目的の通知、自己情報についての開示、訂正等もしくは利用停止等について求められたときは、法令その他会社通念や慣行に照らし、妥当な範囲でこれに応じます。
5.マネジメントシステムの確立および継続的改善
当社は、従業者に個人情報保護の重要性を認識させ、個人情報を適切に保護するための個人情報保護マネジメントシステムを確立し、これを実施し、維持し、かつ継続的に改善します。

個人情報利用目的

当社は、個人情報を、以下の利用目的の範囲内で取り扱います。

1.採用応募者の方の個人情報
  • ①選考、連絡、賃金決定などの採用活動のため。
  • ②採用後の適切な雇用管理のため。
  • ③その他任意に応募者の方の同意を得た利用目的のため。
2.直接当社に郵送・FAX・電話・メール等でご連絡頂いた個人情報
  • ①ご意見・ご要望・ご相談等については、ご返信のため。
  • ②その他任意に情報主体の方の同意を得た利用目的のため。
3.お客様から預託(情報処理のための業務受託)された個人情報
  • ①業務受託時にご契約頂く個人情報利用目的範囲内で利用。
4.役員、従業員、従業員のご家族、退職者の方の個人情報利用目的
  • ①業務上の連絡・情報交換、勤怠管理、給与の支払、人員の適正配置、 人事評価、教育研修、福利厚生・安全衛生等の労務管理、その他労働関係法令・税関係法令及び社会福祉関係法令に定められた義務の履行のため。
  • ②社内規程に定められた各種手続の受理、履行及び管理のため。
  • ③健康保険組合、厚生年金基金への連絡・提供のため。
  • ④その他任意にご本人の同意を得た利用目的のため。

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